REGULAMIN ORGANIZACJI PRACY
§ 1.
UBIÓR
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik
jest widziany w butach za 1.500 zł i teczką za 5.000 zł pracodawca
zakłada, że pracownikowi bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje
podwyżki.
§ 2.
DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego
jako dowodu choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do
lekarza, jest też w stanie iść do pracy.
§ 3.
OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony,
pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic
usuwać. Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie
jakiegokolwiek organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
§ 4.
DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy
rocznie. Dni te są nazywane sobota i niedziela.
§ 5.
URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym
czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
§ 6.
ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik
nie może już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub
współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich
starań, aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były
załatwiane przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich
przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
§7.
ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia
stanowiska pracy. Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby, która zastąpi pracownika.
§ 8.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z
ubikacji. Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy
będą korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład,
wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę A będą
korzystali z ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się
na literę B od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie
skorzystać z ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do
następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się
swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak
wypadku, stosowne oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.
§ 9.
PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół
godziny w celu najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.
Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę
obiadową w celu zjedzenia zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.
Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające
na wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z
przyjemnością zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy
obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy
się na przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik wykonał już
absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to,
aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej
pracy.
Pozdrawiamy,
za Zarząd JaDu
§ 1.
UBIÓR
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik
jest widziany w butach za 1.500 zł i teczką za 5.000 zł pracodawca
zakłada, że pracownikowi bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje
podwyżki.
§ 2.
DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego
jako dowodu choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do
lekarza, jest też w stanie iść do pracy.
§ 3.
OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony,
pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic
usuwać. Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie
jakiegokolwiek organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
§ 4.
DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy
rocznie. Dni te są nazywane sobota i niedziela.
§ 5.
URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym
czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
§ 6.
ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik
nie może już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub
współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich
starań, aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były
załatwiane przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich
przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
§7.
ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia
stanowiska pracy. Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby, która zastąpi pracownika.
§ 8.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z
ubikacji. Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy
będą korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład,
wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę A będą
korzystali z ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się
na literę B od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie
skorzystać z ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do
następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się
swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak
wypadku, stosowne oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.
§ 9.
PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół
godziny w celu najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.
Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę
obiadową w celu zjedzenia zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.
Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające
na wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z
przyjemnością zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy
obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy
się na przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik wykonał już
absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to,
aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej
pracy.
Pozdrawiamy,
za Zarząd JaDu
