Wrzucam regulamin przeslany mi przez znajoma pracownice firmy. Podobno autentyk..wyglada na autentyk ale rak sobie nie dam uciac..
>Regulamin organizacji pracy
>
> § 1.
>DNI CHOROBOWE
>Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako
dowodu
>choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest
też
>w stanie iść do pracy.
>
>§ 2.
>OPERACJE CHIRURGICZNE
>Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje
zatrudniony,pracodawca
>potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać.
>Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie
jakiegokolwiek
>organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
>
>§ 3.
>DNI WOLNE
>Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie.Dni
te
>są nazywane sobota i niedziela.
>
>§ 4.
>URLOP
>Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym
czasie.Urlop
>jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
>
>§ 5.
>ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
>To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie
może
>już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny
lub
>współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich
stara,
>aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były
załatwiane
>przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich
przypadkach,gdy
>pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach,
pogrzeb
>powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
>
>§6.
>ŚMIERĆ PRACOWNIKA
>Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska
pracy.
>Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej
na
>2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez
pracownika
>osoby,która zastąpi pracownika.
>
>§ 7.
>KORZYSTANIE Z UBIKACJI
>Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z
ubikacji.
>Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy
będą
>korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład,
wszyscy
>pracownicy,których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali
z
>ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę
B
>od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać
z
>ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do
następnego
>dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się
swoim
>wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak wypadku,
stosowne
>oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.
>
>
>
>
>§ 8.
>PRZERWA OBIADOWA
>Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w
celu
>najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.Pracownicy
o
>normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu
zjedzenia
>zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.
Grubi
>pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na
wypicie
>Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z
przyjemnością
>zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z
pracy
>wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na przerwę
obiadową,
>pod warunkiem, że pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje
zadania
>na dany dzień.
>
>Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to,
aby
>dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy.
>
>
>Agnieszka H...(po co wam nazwisko?
>Centrum Telefoniczne
>Raiffeisen Bank Polska S.A.
>
>
>
>
>_______________________________________________________________
>Klauzula Raiffeisen Bank Polska S.A.:
>
>Ta wiadomość oraz wszelkie załączniki stanowią informacje chronione
przed
>ujawnieniem.
>Jeśli ta wiadomość nie jest przeznaczona dla Ciebie, uprzedzamy, że
>ujawnianie, kopiowanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z tej
wiadomości
>oraz wszelkich załączników jest zabronione.
>Jeśli otrzymałeś tą wiadomość omyłkowo, prosimy o niezwłoczne
zawiadomienie
>i odesłanie jej z powrotem do nadawcy oraz o usunięcie jej ze swojego
>systemu wraz z wszelkimi załącznikami.
>Regulamin organizacji pracy
>
> § 1.
>DNI CHOROBOWE
>Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako
dowodu
>choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest
też
>w stanie iść do pracy.
>
>§ 2.
>OPERACJE CHIRURGICZNE
>Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje
zatrudniony,pracodawca
>potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać.
>Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie
jakiegokolwiek
>organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
>
>§ 3.
>DNI WOLNE
>Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie.Dni
te
>są nazywane sobota i niedziela.
>
>§ 4.
>URLOP
>Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym
czasie.Urlop
>jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
>
>§ 5.
>ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
>To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie
może
>już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny
lub
>współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich
stara,
>aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były
załatwiane
>przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich
przypadkach,gdy
>pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach,
pogrzeb
>powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
>
>§6.
>ŚMIERĆ PRACOWNIKA
>Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska
pracy.
>Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej
na
>2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez
pracownika
>osoby,która zastąpi pracownika.
>
>§ 7.
>KORZYSTANIE Z UBIKACJI
>Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z
ubikacji.
>Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy
będą
>korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład,
wszyscy
>pracownicy,których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali
z
>ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę
B
>od 8:20 do 8:40 itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać
z
>ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoją kolej do
następnego
>dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się
swoim
>wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak wypadku,
stosowne
>oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.
>
>
>
>
>§ 8.
>PRZERWA OBIADOWA
>Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w
celu
>najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.Pracownicy
o
>normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu
zjedzenia
>zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.
Grubi
>pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na
wypicie
>Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z
przyjemnością
>zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z
pracy
>wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na przerwę
obiadową,
>pod warunkiem, że pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje
zadania
>na dany dzień.
>
>Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to,
aby
>dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy.
>
>
>Agnieszka H...(po co wam nazwisko?
>Centrum Telefoniczne
>Raiffeisen Bank Polska S.A.
>
>
>
>
>_______________________________________________________________
>Klauzula Raiffeisen Bank Polska S.A.:
>
>Ta wiadomość oraz wszelkie załączniki stanowią informacje chronione
przed
>ujawnieniem.
>Jeśli ta wiadomość nie jest przeznaczona dla Ciebie, uprzedzamy, że
>ujawnianie, kopiowanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z tej
wiadomości
>oraz wszelkich załączników jest zabronione.
>Jeśli otrzymałeś tą wiadomość omyłkowo, prosimy o niezwłoczne
zawiadomienie
>i odesłanie jej z powrotem do nadawcy oraz o usunięcie jej ze swojego
>systemu wraz z wszelkimi załącznikami.
O tempora, o mores!
, znajoma :weejet to już tam nie prcuje. A tak kopiować to sztuka jest i trza talent mieć
